第1202章 公务员信用体系

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    语言不通.刘枫当初是深有感触.在单于乡和靖江区.乃至同兴市都沒有这种感觉.在教育部、中组部任职期间.几次下去调研.就已经感触颇深.尤其是后來在珠江市.更是鸭子听雷.不知所云.一直到离任.还需要一个翻译.
　　
　　    至于说初來乍到.当地的风土人情、政事人事.都不甚了了.为官者会有些茫然.干什么、怎么干、能干多久.很多人认为.即使想因地制宜地施政.初來乍到者一时半会也不可能因地制宜.
　　
　　    这些在刘枫看來不是问題.任何一个地方政府.“官”永远不是全部.只有“吏”才是地方官场的主流.一个地方政策的制定和执行.应该因地制宜.实际上就是要注重地方干部群众的智慧.兼收并蓄全新的理念.形成新的建设发展思路.
　　
　　    上位者更多的应该带來进步的思想.正确的政策解读.全新的建设理念.这些和当地实际相结合.才能让地方经济发展有更广阔的前景.才能带给地方全新的发展思路.而不是人云亦云.
　　
　　    某些被调任者会有的种种苦恼.大批官员因此得背井离乡.某些官员得陇望蜀.穷乡僻壤的乡长想赶紧调进城里.小城市的想进大城市.落后地区的想调到富裕地区.
　　
　　    这种官员本身就是贪得无厌的.完全不适合走仕途.今天他想着进城.明天就会想着换豪车住大房子.后天就会有更加奢侈的享受yuwang.这样的官员.晋升的越高.对国家对民族來说.危害越大.还是早早不适应淘汰的好.
　　
　　    任何一种政策不可能尽善尽美.流官制也不是包治百病的灵药.但是异地执政一定会杜绝某些贪腐窝案的发生.异地执政就会形成官和吏之间的相互监督.沒有根基的政府或党的首脑.也会被更多的舆论媒体监督.
　　
　　    为了防止水土不服.刘枫在文中建议.应该先期适应.除非意外事件.就像西门无风书记落马那种事.拟议任职的官员.都应该提前进入班子适应.这个适应期以一到两年为宜.
　　
　　    紧接着.刘枫在洪江市常委会上提出：“鉴于低保金冒领案等一系列事件的发生.我提议.对以各种名义贪占国家、集体乃至私人财产的干部.有过索贿、行贿前科的干部.有过严重经济违纪行为的干部.进行劝退和清退处理.”
　　
　　    这个提案的打击面可是有点大.不要说在这个纷繁复杂的社会.即便是在红色年代.如此严苛的限定政策.恐怕也会让官场为之一清.
　　
　　    董强皱皱眉：“这个提议不妥吧.我党一向提倡治病救人.而不是赶尽杀绝.这样的处理方式.对那些失足干部是不公平的.我反对这样的提案.这份提案也不符合相关的法律法规.有侵犯公民择业权的嫌疑.”
　　
　　    “不错.我同意董书记的观点.”组织部长陈学晶在人事方面是最有发言权的.她深知自己手中的档案里有多少曾经犯错的干部.“过度提高公务员从业门槛.并不是一个防腐的有效途径.”
　　
　　    海远帆不以为然：“这个规定不符合相关的法律法规.正像刘枫同志当初提到的.侵犯了华夏公民宪法赋予的基本权益.势必会受到各方面的抨击.不具备操作性.”
　　
　　    “这个提案过于激进.”乔红军同样提出异议.“且不说是不是违反了国家的基本法《宪法》.如果制定这样一个违背人性的规则.很难在实际工作中操作.”
　　
　　    第一次.刘某人在常委会上的提案遭到如此强大的反对.就连刚刚晋升的魏明泽.也沒有表示支持.來自燕京军区的李晟.对这样的提案.感觉像是一个愤青.而不是一个成熟的领导干部.
　　
　　    李晟审视着燕京城传说中的官场调教师.看來风传有误哇.一个提出如此幼稚提案的干部.怎么可能走到现在这一步.莫非他的上位.无非是凭借强大的资金推举出來的.
　　
　　    刘枫知道自己的提法太过惊世骇俗.还是坚持：“建立公务员信用制度化.凡是曾经有过贪占行为的.不计多少.都视为不符合公务员道德标准.这个道德标准.将成为公务员行为的准绳.
　　
　　    程度轻微的劝退.可以有一定缓冲期.这个缓冲期不要太长.最多五年.当然.这类干部还可以在事业单位工作.原则上不允许重新进入体制内.曾经受到过党政纪处分的.清退出公务员队伍.事业单位也要杜绝此类人员的录用.”
　　
　　    大家面面相觑.这位看來不是心血來潮.而是预谋已久.居然已经有了操作细则.越是这样危害就越大呀.这下子班子成员都无法保持淡定了.

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